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晋升发展通道制度 
一、目的
(一)为了充分调动全体员工工作的积极性和主动性;
(二)为营造公平、公正、公开的竞争机制,为员工提供更广阔的发展平台;
(三)为提高员工的****度,?刂贫ū局贫取
 
二、晋升原则
(一)德能和业绩并重的原则
(二)逐级晋升与越级晋升相结合的原则
(三)直线晋升与交叉晋升相结合的原则
(四)能升能降的原则
 
 三、晋升发展通道及评审标准
(一)行政人事类:
1 职能类——行政人事部职业晋升通道和晋升条件
   职 级
行政人事类
学历要求
工作经验
司龄要求
10
总经理
本科及以上
十二年以上
十二年以上
9
副总经理
十年以上
十年以上
8
行政人事总监
八年以上
八年以上
7
行政/人事经理
五年以上
五年以上
6
行政/人事副经理
大专及以上
三年以上
三年以上
5
行政/人事主管
二年以上
二年以上
4
行政/人事副主管
二年以上
二年以上
3
行政/人事专员
一年以上
一年以上
2
行政/人事助理
1
行政/人事文员
应届毕业生/新入职员工
 
(二)财务类:
2 职能类——财务部职业晋升通道和晋升条件
职级
财务类
学历要求
工作经验
司龄要求
10
总经理
本科及以上
十二年以上
十二年以上
9
副总经理
十年以上
十年以上
8
财务总监
八年以上
八年以上
7
财务经理
五年以上
五年以上
6
财务副经理
大专及以上
四年以上
四年以上
5
财务主管
三年以上
三年以上
4
财务副主管
二年以上
二年以上
3
会计主管/财务助理
一年以上
一年以上
2
会计/出纳
1
会计助理
应届毕业生/新入职员工
 
(三)采购类:
3 职能类——采购部职业晋升通道和晋升条件
职级
采购类
学历要求
工作经验
司龄要求
10
总经理
本科及以上
十二年以上
十二年以上
9
副总经理
十年以上
十年以上
8
采购总监
八年以上
八年以上
7
采购经理
五年以上
五年以上
6
采购副经理
大专及以上
三年以上
三年以上
5
新特药经理/采购主管
二年以上
二年以上
4
新特药采购/采购副主管
二年以上
二年以上
3
采购专员
一年以上
一年以上
2
采购助理
1
采购文员
应届毕业生/新入职员工
备注:其中新特药采购经理要求硕士研究生学历,无工作经验和司龄要求。
 
 
(四)销售类:
4 业务类-销售部职业晋升通道和晋升条件
职级
临床销售类
招商类
学历要求
工作经验
司龄要求
11
总经理
大专及以上
十二年以上
十二年以上
10
副总经理
十年以上
十年以上
9
销售总监
八年以上
八年以上
8
销售经理
五年以上
五年以上
7
销售副经理
四年以上
四年以上
6
 临床事业经理
招商部经理
四年以上
四年以上
5
临床副经理
招商部副经理    
三年以上
三年以上
4
临床大区经理
招商大区经理
二年以上
二年以上
3
临床区域经理
招商区域经理
一年以上
一年以上
2
销售主管
招商主管
1
销售专员(实习生)
招商专员(实习生)
应届毕业生/新入职员工
备注:员工申请晋升为区域经理时,如业务能力突出,对公司****度高,可增加一年司龄进行提升。
 

 

 

 

 

 

 

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