晋升发展通道制度
一、目的
（一）为了充分调动全体员工工作的积极性和主动性；
（二）为营造公平、公正、公开的竞争机制，为员工提供更广阔的发展平台；
（三）为提高员工的****度，特制定本制度。
二、晋升原则
（一）德能和业绩并重的原则
（二）逐级晋升与越级晋升相结合的原则
（三）直线晋升与交叉晋升相结合的原则
（四）能升能降的原则
三、晋升发展通道及评审标准
（一）行政人事类：
表1 职能类——行政人事部职业晋升通道和晋升条件
|
职 级
|
行政人事类
|
学历要求
|
工作经验
|
司龄要求
|
|
10
|
总经理
|
本科及以上
|
十二年以上
|
十二年以上
|
|
9
|
副总经理
|
十年以上
|
十年以上
|
|
|
8
|
行政人事总监
|
八年以上
|
八年以上
|
|
|
7
|
行政/人事经理
|
五年以上
|
五年以上
|
|
|
6
|
行政/人事副经理
|
大专及以上
|
三年以上
|
三年以上
|
|
5
|
行政/人事主管
|
二年以上
|
二年以上
|
|
|
4
|
行政/人事副主管
|
二年以上
|
二年以上
|
|
|
3
|
行政/人事专员
|
一年以上
|
一年以上
|
|
|
2
|
行政/人事助理
|
无
|
无
|
|
|
1
|
行政/人事文员
|
无
|
无
|
|
|
应届毕业生/新入职员工
|
||||
（二）财务类：
表2 职能类——财务部职业晋升通道和晋升条件
|
职级
|
财务类
|
学历要求
|
工作经验
|
司龄要求
|
|
10
|
总经理
|
本科及以上
|
十二年以上
|
十二年以上
|
|
9
|
副总经理
|
十年以上
|
十年以上
|
|
|
8
|
财务总监
|
八年以上
|
八年以上
|
|
|
7
|
财务经理
|
五年以上
|
五年以上
|
|
|
6
|
财务副经理
|
大专及以上
|
四年以上
|
四年以上
|
|
5
|
财务主管
|
三年以上
|
三年以上
|
|
|
4
|
财务副主管
|
二年以上
|
二年以上
|
|
|
3
|
会计主管/财务助理
|
一年以上
|
一年以上
|
|
|
2
|
会计/出纳
|
无
|
无
|
|
|
1
|
会计助理
|
无
|
无
|
|
|
应届毕业生/新入职员工
|
||||
（三）采购类：
表3 职能类——采购部职业晋升通道和晋升条件
|
职级
|
采购类
|
学历要求
|
工作经验
|
司龄要求
|
|
10
|
总经理
|
本科及以上
|
十二年以上
|
十二年以上
|
|
9
|
副总经理
|
十年以上
|
十年以上
|
|
|
8
|
采购总监
|
八年以上
|
八年以上
|
|
|
7
|
采购经理
|
五年以上
|
五年以上
|
|
|
6
|
采购副经理
|
大专及以上
|
三年以上
|
三年以上
|
|
5
|
新特药经理/采购主管
|
二年以上
|
二年以上
|
|
|
4
|
新特药采购/采购副主管
|
二年以上
|
二年以上
|
|
|
3
|
采购专员
|
一年以上
|
一年以上
|
|
|
2
|
采购助理
|
无
|
无
|
|
|
1
|
采购文员
|
无
|
无
|
|
|
应届毕业生/新入职员工
|
||||
备注：其中新特药采购经理要求硕士研究生学历，无工作经验和司龄要求。
（四）销售类：
表4 业务类-销售部职业晋升通道和晋升条件
|
职级
|
临床销售类
|
招商类
|
学历要求
|
工作经验
|
司龄要求
|
|
11
|
总经理
|
大专及以上
|
十二年以上
|
十二年以上
|
|
|
10
|
副总经理
|
十年以上
|
十年以上
|
||
|
9
|
销售总监
|
八年以上
|
八年以上
|
||
|
8
|
销售经理
|
五年以上
|
五年以上
|
||
|
7
|
销售副经理
|
四年以上
|
四年以上
|
||
|
6
|
临床事业经理
|
招商部经理
|
四年以上
|
四年以上
|
|
|
5
|
临床副经理
|
招商部副经理
|
三年以上
|
三年以上
|
|
|
4
|
临床大区经理
|
招商大区经理
|
二年以上
|
二年以上
|
|
|
3
|
临床区域经理
|
招商区域经理
|
一年以上
|
一年以上
|
|
|
2
|
销售主管
|
招商主管
|
无
|
无
|
|
|
1
|
销售专员（实习生）
|
招商专员（实习生）
|
无
|
无
|
|
|
应届毕业生/新入职员工
|
|||||
备注：员工申请晋升为区域经理时，如业务能力突出，对公司****度高，可增加一年司龄进行提升。